01
有料職業紹介
企業の求人要件に応じて、候補者の専門性、経験、語学力、キャリア志向を踏まえたマッチングと推薦を行います。
SERVICE OVERVIEW
人材紹介・派遣・キャリア支援を一体で提供
日本企業の採用課題と、国際人材のキャリア目標の双方を理解し、適法で透明性のあるプロセスにより、長期的な雇用・就業関係の構築を支援します。
02
労働者派遣
企業の柔軟な人材活用ニーズに対し、派遣就業に必要な手続き、運用、就業管理、コミュニケーションを支援します。
03
実習・就職支援
海外学生や若手人材に対し、日本での職場準備、サマーインターン、正社員就職、入社手続き、キャリア形成を支援します。
WHY JAPAN
日本が国際人材を惹きつける理由
日本企業では、DX、グローバル展開、組織の国際化に伴い、専門性と異文化対応力を兼ね備えた人材への期待が高まっています。
01
AI・DX の需要
ソフトウェア開発、データサイエンス、機械学習、クラウド、半導体、自動化などの領域で高度人材の需要が続いています。
02
企業のグローバル化
海外市場、越境ビジネス、多言語コミュニケーションに対応できる人材が、日本企業の成長を支えます。
03
安定した生活環境
安全で利便性が高く、秩序ある生活環境は、日本で長期的に働く国際人材にとって大きな魅力です。
04
アジアと世界をつなぐ経験
日本での職務経験は、アジア市場への理解とグローバルキャリアの基盤づくりにつながります。
CAREER PATH
海外キャンパスから日本の職場へ
事前準備、企業実習、正社員就職、在留資格支援、入社後フォローをつなげ、国際人材が段階的に日本の職場へ移行できるよう支援します。
6
か月の体系的準備
8-12
週間の実習機会
5
段階の在留支援
長期
入社後フォロー
探索と計画
学部生、大学院生、若手人材の専門性、強み、日本就職の可能性を整理します。
日本職場への準備
日本語コミュニケーション、ビジネスマナー、履歴書、面接、職場文化への理解を高めます。
サマーインターン
日本企業での実務経験を通じ、プロジェクト参加と職場理解を深めます。
正社員就職推薦
候補者の専門性、語学力、経験、長期目標に応じて適切な求人機会を提案します。
在留資格支援
個別の背景に応じて在留資格の方向性を確認し、必要書類と申請プロセスを支援します。
日本での長期成長
入社後の適応、キャリア形成、企業側のフィードバックを継続的に確認します。
CAREER PREPARATION
6か月の日本職場準備プログラム
日本で働くことを目指す海外学生・若手人材に向けて、オンライン学習、メンターのフィードバック、実践的な就職準備を組み合わせたプログラムを提供します。
オンライン学習
海外在住の学生や準備中の人材が、段階的に日本語、就職、業界理解を進められます。
メンター支援
個人の背景、志望業界、応募時期に合わせて、履歴書や面接表現を具体的に改善します。
日本職場への理解
企業文化、ビジネスマナー、チームワーク、入社後の基本場面を学びます。
キャリア競争力の向上
自己紹介、プロジェクト説明、応募戦略、長期的なキャリア設計を明確にします。
Month 1日本語基礎
自己紹介
日常会話
自己紹介
日常会話
Month 2聞く・話す練習
実用表現
ビジネス基礎
実用表現
ビジネス基礎
Month 3履歴書作成
職務経歴整理
自己PR
職務経歴整理
自己PR
Month 4面接対策
ケース練習
応募戦略
ケース練習
応募戦略
Month 5職場文化
働き方
業界動向
働き方
業界動向
Month 6模擬面接
改善フィードバック
次の計画
改善フィードバック
次の計画
INTERNSHIP
日本サマーインターンシップ
日本でのキャリアを希望する海外大学生・大学院生に向けて、東京、大阪、名古屋、福岡などを中心とした企業実習の機会を支援します。
実習プログラムの重点
期間は通常 8-12 週間で、夏季休暇中の参加に適しています
AI、ソフトウェア、データサイエンス、IT、エンジニアリング、コンサルティング、金融などを想定します
英語対応可能な環境も視野に入れ、日本語力がある場合は機会が広がります
実務プロジェクト、メンターとの対話、チーム協働を通じて日本企業での経験を得ます
実習後は正社員就職、在留資格確認、長期キャリア設計につなげます
FULL-TIME SUPPORT
実習から正社員就職までの支援
日本で長期的に働くことを希望する候補者に対し、求人マッチング、面接準備、内定条件確認、入社手続き、入社後の適応まで継続的に支援します。
履歴書・職務経歴の改善
専門性、プロジェクト経験、国際的な背景を整理し、日本企業に伝わる形で表現します。
面接準備
自己紹介、志望動機、プロジェクト説明、想定質問について模擬面接とフィードバックを行います。
企業マッチング
企業の採用ニーズと候補者の専門性、語学力、成長方向を照らし合わせて機会を広げます。
内定・入社調整
業務内容、就業条件、入社時期、必要手続きを確認し、企業と候補者の円滑な合意を支援します。
VISA & DEVELOPMENT
在留資格とキャリア形成の支援
就労に必要な在留資格の確認から入社後の成長まで、候補者の安定した就業と企業の適正な受け入れを支援します。
01
在留資格支援
資格確認、書類準備、申請支援、入国手続き、更新に関する確認を個別状況に応じて行います。
02
高度人材の方向性
学歴、専門経験、技術背景、語学力を踏まえ、高度専門職などの可能性を確認します。
03
入社後の適応
働き方、コミュニケーション、チーム適応、生活面の課題を確認し、日本職場への定着を支援します。
04
長期キャリア設計
経験を積み、より高い役割を担い、長期的なキャリア競争力を形成できるよう支援します。
APPLICANTS
対象となる人材像
確かな学術・専門基盤、国際的な視野、学習意欲、長期的な成長志向を持つ人材を歓迎します。
専門分野
コンピューターサイエンス、AI、機械学習、データサイエンス、ソフトウェア、ロボティクス、金融、ビジネスなど。
応募段階
学部生、大学院生、新卒、既卒若手人材、日本でのキャリアを目指す海外人材。
成長意欲
日本で働き、生活し、継続的に成長したいという意思を持つ人材。
総合力
コミュニケーション力、チーム協働力、誠実さ、新しい環境への適応力を重視します。
INNOVATION PLAN
高度国際人材と日本企業をつなぐ重点構想
外聯国際が申請中の経営革新計画では、海外大学在籍の高度国際人材と日本企業のインターンシップ・採用支援を、国際人材事業の重要な方向性としています。
構想の中心となる支援
海外大学在籍の高度国際人材との継続的な接点形成
日本企業へのインターン機会および将来採用候補者の紹介
人材マッチングの仕組みによる候補者と企業ニーズの接続
オンライン事前研修、日本語学習、ビジネスマナー研修
在留資格確認、正式採用後の入国・入社手続き支援
※上記は申請中の経営革新計画に基づく方向性であり、具体的な内容は審査結果、制度要件、個別事情により調整されます。
PROCESS
企業と人材双方へのサービスの流れ
企業の人材ニーズと候補者のキャリア目標を起点に、条件整理、機会のマッチング、入社後の安定的な成長まで支援します。
01
ヒアリング
企業の求人要件、職務内容、受け入れ体制、候補者の希望や将来像を確認します。
02
マッチング提案
職種、専門性、語学力、キャリア方向に応じて適切な候補者または求人機会を提案します。
03
面接・入社支援
面接調整、条件確認、契約・入社手続き、入社後フォローを行います。